Sportangebote, passende Ernährung, Gesundheits- und Altersvorsorge: Damit steigern Unternehmer die Motivation der Mitarbeiter. Krankheitstage werden reduziert und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit gesichert. Die Experten von Valuniq Pension Consulting zeigen, wie es geht…
Warum ist es wichtig, Mitarbeitenden zusätzliche Für- und Vorsorgeangebote zu machen?
Pascal Baumüller: Ohne qualifizierte Fachkräfte wird es für Unternehmen zunehmend schwerer, wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch wie schafft es ein Unternehmen, gute Mitarbeiter einerseits zu hal- ten und andererseits attraktiv für neue Mitarbeiter zu sein? Mitarbeitende erwarten von ihren Arbeitge- bern heute mehr als ein gutes Gehalt: Sie wünschen sich eine umfassende Absicherung. Wer hier recht- zeitig handelt, stärkt nicht nur das Vertrauen seiner Mitarbeiter, sondern positioniert sich auch als attrak- tiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber.
Welche Angebote sind „Gamechanger“?
Baumüller: Die betriebliche Krankenversicherung oder auch bKV liegt als ein Teil der Absicherung voll im Trend. Seit 2018 hat sie eine erstaunlich gute Entwicklung genommen. Die Anzahl der Unterneh- men, die eine bKV anbieten, ist laut dem Fachblatt Versicherungsjournal mittlerweile von 11.200 auf 39.300 im Jahr 2023 gestiegen. Besonders beliebt sind hier die Budgettarife. Jene reichen von 300 Euro bis 1.700 Euro pro Jahr und Mitarbeiter.
Welche Leistungen werden dafür geboten?
Baumüller: Leistungen sind u. a. Facharztservice, Sehhilfen, Zahnvorsorge/-reinigung, Zahnersatz, Osteopathie, Chiropraktik, Physiotherapie und eini- ges mehr. Darüber hinaus sind exklusive Ser- vice-Bausteine wie Facharzt-Terminservice, Ge- sundheitstelefon, ärztliche Videotelefonie und ein jährlich steigendes Budget im Angebot enthalten.
Gibt es auch digitale Services?
Baumüller: Die Mitarbeiter erhalten eine App, im Look and Feel des Unternehmens. Yoga, Rezepte für gesundes Essen, Entspannungsübungen, per- sönliches Coaching zur Ernährung, Fitnesspro- gramme und psychologische Betreuung sind nur ein Auszug dessen, was jeder Mitarbeiter über die App nutzen kann.
Welche Angebote empfehlen Sie Unternehmen über die betriebliche Krankenversicherung hinaus?
Carsten Diekmann: Eine zielgerichtete Absicherung der Berufsunfähigkeit kann ebenso vom Arbeitge- ber als Kollektiv für die Mitarbeitenden abgeschlos- sen werden und rundet den vorzeitigen Schutz bis zur Altersrente ab. Dazu sind weder Gesundheits- prüfungen der Arbeitnehmer nötig noch Angaben zu ihren privaten Hobbys oder anderen Risiken, wel- che sich auf einen zu zahlenden Beitrag auswirken könnten. Die betriebliche Altersversorgung mit Ar- beitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung rundet das Für- und Vorsorge-Gesamtkonzept ab.
Sie schnüren für Unternehmen ein umfangreiches Paket, wie behält man das im Blick?
Diekmann: Betriebliches Gesundheitsmanage- ment, betriebliche Krankenversicherung und be- triebliche Altersversorgung bündeln wir für Unter- nehmen in einer App. Hierüber können die Mitarbeiter Rechnungen und Rezepte einreichen, 1-on-1-Coachings buchen, haben Zugang zu mehr als 3.000 Video- und Audio-Coaching-Program- men, können Challenges mit Kollegen oder Abtei- lungen planen und haben Zugang zu einem Portal, auf dem sie persönlich – oder durch Chat- respek- tive online-Berater – ihre betriebliche Altersversor- gung rechnen und abschließen können. Ferner gibt es Zugriff auf ein Arbeitnehmerkonto, auf dem sich die Wertentwicklung der betrieblichen Altersver- sorgung heute und als Hochrechnung für das Alter ablesen lässt.
Pascal Baumüller ist geschäftsführender Gesellschafter der Valuniq Pension Consulting. Er besitzt mehr als 15 Jahre Erfahrung in der betrieblichen Altersvorsorge sowie betrieblichen Krankenversicherung und berät kleine wie große Unternehmen in ganz Deutschland.
Carsten Diekmann ist Co-Geschäftsführer der Valuniq Pension Consulting. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen betriebliche Altersvorsorge und Vertriebskooperationen mit Inhousebrokern der DAX- und MDAX-Unternehmen und ist einer der führenden Branchenexperten.
