Zeigen Sie soziale Verantwortung für Ihre Mitarbeiter
Die betriebliche Altersvorsorge bindet und motiviert Ihre Mitarbeiter. Sie stellt in Zeiten des Arbeitnehmermarktes und Fachkräftmangels ein weiteres vielversprechendes Instrument dar und gewinnt immer mehr an Bedeutung.
zufriedene Kunden
laufende Verträge
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Stress für Sie als unser Kunde
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Transparenz in unseren Prozessen
Ohne wird es nicht reichen!
Da die Renten im Vergleich zu den Löhnen künftig geringer steigen werden und sich somit die spätere Lücke zwischen Rente und Erwerbseinkommen vergrößert, wird eine zusätzliche Absicherung für das Alter wichtiger (die „Versorgungslücke“).
292€
4 % der Beitragsbemessunggrenze
Mit einem Investment von 96,06 € kommen effektiv 292 € in der Altervorsorge an und sorgen somit für eine beruhigte Aussicht in die Zukunft.
292€
4 % der Beitragsbemessunggrenze
Deep Dive: betriebliche Altersvorsorge
Firmen können sich mit den passenden Angeboten als attraktiverer Arbeitgeber platzieren und die Loyalität der Arbeitnehmer sichern. Vor allem im Angesicht des Fachkraftmangels sind Angebote wie die bAV bei interessierten Bewerbern und Bewerberinnen gern gesehen. Gute Benefits erhöhen darüber hinaus die allgemeine Mitarbeitermotivation, was sich ebenfalls positiv auf das Unternehmen auswirkt.
Für Arbeitgeber greifen auch Steuervorteile. Durch die Entgeltumwandlung bzw. Gehaltsumwandlung zahlt der Arbeitgeber defakto weniger Gehalt an die Arbeitnehmer aus, da ein Teil des Gehalts umgewandelt und in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt wird.
Der Arbeitgeber haftet!
„Der Arbeitgeber steht für die Erfüllung der von ihm zugesagten Leistungen auch dann ein,
wenn die Durchführung nicht unmittelbar über ihn erfolgt.“
Eine sorgfältige Produktauswahl der bAV ist essentiell, da der Arbeitgeber mittelbar für die Leistungsversprechen der Versicherer einsteht. Hält der Arbeitgeber keine konkrete Lösung vor, muss eine mitgebrachte Versorgung der Mitarbeiter akzeptiert werden. Damit übernimmt der Arbeitgeber die Haftung für ein „unbekanntes“ Produkt.
Unser Service
Finden Sie keine qualifizierten Mitarbeiter mehr ?
Viele Unternehmen tun sich sehr schwer neues qualifiziertes Personal zu finden. Dies ist aber unerlässlich, um nachhaltig und langfristig als Unternehmen zu wachsen. Um Anreize für potentielle Mitarbeiter zu schaffen, bietet sich die betriebliche Altervorsorge perfekt an.
Welche Mitarbeitervorteile Arbeitnehmer wollen:
- Betriebliche Altersvorsorge 48,5%
- Kostenfreie Getränke 30,9%
- Gesundheitsvorsorge 26,0%
- Erfolgsabhängiger Bonus 25,3%
- Gewinnbeteiligung 23,7%
Ihre persönlichen Ansprechpartner:
Emre Kocak
Berater für betriebliche Versorgungswerke
Walter Grösch
Referent für betriebliche Versorgungswerke
Mehr Informationen und Neuigkeiten ?
Warum die betriebliche Gesundheitsvorsorge jetzt boomt?
Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Gesundheits- vorsorge an. Bereits Ende 2021 waren es ca. 18.200 Betriebe, was eine Steigerung von ca. 30 % zum Vorjahr mit sich bringt. Im Vergleich zum Jahr 2015 hat sich die Zahl der teilnehmenden...
Berufsunfähigkeitsvorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung?
Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Gesundheits- vorsorge an. Bereits Ende 2021 waren es ca. 18.200 Betriebe, was eine Steigerung von ca. 30 % zum Vorjahr mit sich bringt. Im Vergleich zum Jahr 2015 hat sich die Zahl der teilnehmenden...
Lohnt sich betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung noch?
Dass die gesetzliche Rente künftig nicht mehr als eine Grundversorgung bieten kann und deshalb eine zusätzliche Absicherung unverzichtbar ist, dürfte hinreichend bekannt sein. Unschlüssig sind jedoch viele Beschäftigte, ob sie privat oder betrieblich vorsorgen...
